مهاجرت نیروی کار و نظام کاریابی برای پناهجویان سوئد دچار مشکلات جدی می باشند…و از این بابت پناهجویان دچار مشکلات فراوانی می باشند…
اداره کل بازرسی کشور سوئد، نظام کاریابی instegs و nystartsjobb را که دولت برای کمک به پناهجویان تازه وارد برای ورود به بازارکار به اجرادرآورده، مورد انتقاد شدید قرار داده است. به نظراین اداره، تفاوت کمک هزینهای که دولت برای این دو سیستم کاریابی میپردازد، اندک است و کارفرماها ترجیح می دهند که nystartsjobb را انتخاب کنند. این اداره، به نوشته روزنامه سونسکا داگ بلادت پیشنهاد کرده است تا دولت، تفاوت کمک هزینه میان این دوسیستم را افزایش دهد تا کارفرماها به پذیرش کارجو از راه instegs نیزجلب شوند.
اداره کل امورمهاجرت میگوید، پیشنهاد جدید دولت و حزب محیط زیست درمورد مهاجرت نیروی کار، محدودیتهای بیشتری ایجادمیکند. دراین پیشنهاد، اداره کل امورمهاجرت موظف شدهاست که بررسیهایی را برای یافتن کارفرماهای غیرجدی و خلافکار انجام دهد. اما مسئولان این اداره معتقدند که یافتن این کارفرماها کمکی به حل مشکل سوءاستفاده و تقلب دراین زمینه را نمیکند. به گفتهی نینا یوهانسوُن، رئیس بخش صدور مجوزکاردراین اداره، کارگران مهاجر، چشمانداز روشنی نمیبینند که بخواهند درمورد میزان پایین دستمزدخود با اداره مهاجرت حرف بزنند چون میترسند که با خطر اخراج از سوئد روبهروشوند.
دولت ائتلاف بورژوایی و حزب محیط زیست درپاییز امسال به توافق رسیدند تا اقداماتی را برای مقابله با تخلفهایی که درزمینهی مهاجرت نیروی کار صورت میگیرد، انجام دهند. ازجملهی این اقدامات، پیشنهادی ست که به اداره کل امورمهاجرت برای یافتن عوامل این تخلفها داده شدهاست. اما این اداره خواستاریک نقش مرکزی برای خوداست چون عقیده دارد که دراین صورت، بهتر میتواند شرایط استخدام افرادی را که از خارج کشور برای کار به سوئدمیآیند، زیرنظربگیرد.
اداره کل امورمهاجرت که اخیرا دیدگاه های خود را دراین مورد اعلام کرده، معتقداست که کنترل و تشخیص جدی و درست بودن یک دعوت کاری، حتا با استفاده از امکاناتی که پیشنهاد دولت و حزب محیط زیست دراختیار این اداره میگذارد، بسیار محدودخواهدبود. دلیل این امر نیز به نظر مسئولان این اداره، همکاری نکردن نیروی کار مهاجریست که مورد تبعیض و یا حتا فریب قرارگرفتهاست. نینا یوهانسوُن ازاین اداره به این مسئله اشاره میکند که این افراد حرفی نمیزنند چون میدانند که اگر از دستمزد کم و غیرواقعی خود بگویند، میتواند به لغو مجوزکار و اجبار آنها به ترک سوئد منجرشود. او میگوید که به این دلیل این پیشنهاد احتمالا نخواهدتوانست به هدف موردنظرخود برسد.
اما ماریا فِرم ازحزب محیط زیست نظردیگری دارد. او معتقداست که یک نیروی کارمهاجرکه با مشکلاتی روبهروشده و ازرفتار نادرست باخود درمحیط کارشکایت دارد، باید بتواند مدت بیشتری را درسوئد بماند و کارجدیدی را جستجو کند. او افزایش مدت زمان سه ماههی کنونی تا چهارماه را برای چنین افرادی، تا بتوانند کارجدیدی پیداکنند، مناسب میداند. به نظراوچنین فرصتی کمک میکند تا مهاجر نیروی کار جرئت لازم را برای شکایت از وضعیتی که برایش پیش آمده پیداکند. ماریا فِرم، افزایش این فرصتِ زمانیِ از سه ماه به چهارماه را ، گامی به پیش می داند.
اداره کل امورمهاجرت که اخیرا دیدگاه های خود را دراین مورد اعلام کرده، معتقداست که کنترل و تشخیص جدی و درست بودن یک دعوت کاری، حتا با استفاده از امکاناتی که پیشنهاد دولت و حزب محیط زیست دراختیار این اداره میگذارد، بسیار محدودخواهدبود. دلیل این امر نیز به نظر مسئولان این اداره، همکاری نکردن نیروی کار مهاجریست که مورد تبعیض و یا حتا فریب قرارگرفتهاست. نینا یوهانسوُن ازاین اداره به این مسئله اشاره میکند که این افراد حرفی نمیزنند چون میدانند که اگر از دستمزد کم و غیرواقعی خود بگویند، میتواند به لغو مجوزکار و اجبار آنها به ترک سوئد منجرشود. او میگوید که به این دلیل این پیشنهاد احتمالا نخواهدتوانست به هدف موردنظرخود برسد.
اما ماریا فِرم ازحزب محیط زیست نظردیگری دارد. او معتقداست که یک نیروی کارمهاجرکه با مشکلاتی روبهروشده و ازرفتار نادرست باخود درمحیط کارشکایت دارد، باید بتواند مدت بیشتری را درسوئد بماند و کارجدیدی را جستجو کند. او افزایش مدت زمان سه ماههی کنونی تا چهارماه را برای چنین افرادی، تا بتوانند کارجدیدی پیداکنند، مناسب میداند. به نظراوچنین فرصتی کمک میکند تا مهاجر نیروی کار جرئت لازم را برای شکایت از وضعیتی که برایش پیش آمده پیداکند. ماریا فِرم، افزایش این فرصتِ زمانیِ از سه ماه به چهارماه را ، گامی به پیش می داند.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر